Ieri mattina, il vicesindaco Fulvio Fellegara ha partecipato a Genova al convegno intitolato “Un percorso che evolve: terzo evento del Tavolo permanente regionale e nuova UNI Pdr 192:2026”, organizzato dall’Ufficio della Consigliera di Parità della Regione Liguria.
Focus sulla nuova prassi di riferimento
L’incontro ha messo in evidenza l’importanza della nuova prassi di riferimento nazionale UNI/PdR 192:2026, che stabilisce linee guida per la conciliazione tra vita professionale e privata, la tutela della genitorialità e la prevenzione delle molestie nei luoghi di lavoro.
Il Comune di Sanremo si sta muovendo attivamente in questa direzione, adottando un percorso virtuoso verso la certificazione della parità di genere (UNI/PdR 125:2022). Questa fase è particolarmente significativa, in quanto si concentra sulla formazione del personale e sulla creazione di una nuova consapevolezza organizzativa.
“La partecipazione a questo tavolo regionale – ha dichiarato il vicesindaco Fellegara – è stata un’opportunità di confronto cruciale per l’amministrazione di Sanremo. La parità di genere e il benessere lavorativo sono fondamentali per costruire una nuova cultura organizzativa nel Comune. Investire nella formazione e adottare le linee guida più recenti ci permetterà di creare un ambiente di lavoro più equo, sicuro e inclusivo, capace di armonizzare vita professionale e privata. Consideriamo questo percorso una priorità strategica.”
Il Comune di Sanremo è supportato in questo importante cammino da CESCOT Imperia, una società di Confesercenti impegnata nella promozione di modelli organizzativi basati su responsabilità ed equità.
Durante il convegno, Stefano Gagino di CESCOT Imperia ha sottolineato l’importanza della trasformazione culturale che accompagna il processo di certificazione della parità di genere. “Accompagnare un Comune verso questa certificazione – ha aggiunto Gagino – non equivale a ottenere un semplice riconoscimento burocratico, ma implica avviare un cambiamento culturale reale. Sono state presentate due importanti implementazioni collegate alla UNI/PdR 125: la prassi UNI PdR 180:2026 e la UNI/PdR 192:2026. Integrare queste linee segna un salto di qualità per la Pubblica Amministrazione. Con la 192, l’ente si concentra sul benessere interno attraverso politiche di conciliazione e welfare, mentre la Valutazione di Impatto di Genere, introdotta dalla 180, garantisce che ogni decisione politica riduca i divari territoriali. Un’amministrazione può diventare così un modello di sostenibilità sociale e vicinanza alla comunità, e Sanremo sembra stia seguendo questa strada.”
Nella foto: da sinistra il vicesindaco Fulvio Fellegara, Elena Mocchio responsabile sviluppo e standardizzazione UNI, Stefano Gagino, Cescot Imperia
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