Il mercato del lavoro a Imperia è principalmente alimentato dalle piccole e medie imprese. Nel 2025, il 78% delle 17.620 posizioni professionali previste sarà creato da aziende di dimensioni contenute, sottolineando l’importanza del tessuto imprenditoriale locale.
Domanda costante e sfide nel reperimento
Il 69% delle imprese nella provincia ha programmato assunzioni, un dato stabile rispetto al 2024. Tuttavia, la difficoltà nel trovare le figure professionali richieste è aumentata, registrando un 45%, in calo rispetto al 51% dell’anno precedente.
Settori con la maggiore richiesta di personale
I settori che hanno evidenziato la maggior richiesta di personale includono: servizi di alloggio, ristorazione e turismo (6.400 entrate), commercio al dettaglio e riparazioni di autoveicoli (2.590), servizi alla persona (1.940) e costruzioni (1.800).
Le professioni più richieste
Tra le figure professionali più ricercate si trovano: esercenti e addetti alla ristorazione (5.430), addetti alle vendite (1.760), personale non qualificato nei servizi di pulizia (1.560) e operai specializzati nelle costruzioni e rifiniture edili (760 e 520).
Focus sui giovani
Il 32% delle assunzioni sarà riservato a giovani fino a 29 anni. Le richieste maggiori si concentrano nei servizi turistici (38%), nei servizi alle imprese (31%) e nei settori del commercio e delle costruzioni (30-31%).
Profili professionali difficili da trovare
Il mismatch tra domanda e offerta colpisce in particolare i tecnici della salute (91%), gli operai specializzati addetti alle rifiniture (87%) e le professioni qualificate nei servizi personali (85%). Le difficoltà derivano sia dalla scarsità di candidati sia dall’inadeguatezza delle competenze richieste.
Livello educativo richiesto
Tra le assunzioni previste si contano: 1.040 laureati, 230 diplomati ITS, 3.910 diplomati tecnici, 420 diplomati liceali e 6.620 con qualifiche professionali o diplomi di formazione.
Formazione e canali di assunzione
Nel 2025, 2.440 imprese hanno implementato attività di formazione interna, con il 18% dei tirocinanti assunti successivamente. I canali di reclutamento più utilizzati rimangono la conoscenza diretta, le segnalazioni e i curriculum inviati direttamente.
Investimenti in digitalizzazione e innovazione
Le aziende di Imperia hanno incrementato gli investimenti nella trasformazione digitale, con focus su sicurezza informatica, software gestionali, sistemi avanzati per il monitoraggio delle performance, analisi di mercato e marketing digitale.